Transition professionnelle

Le PTP est l'héritier du CIF, rebaptisé en 2018. Il permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue d'un changement de métier, avec maintien de rémunération à la clé. La prise en charge financière relève des Associations Transitions Pro (les ex-FONGECIF). Conditions d'éligibilité : 24 mois d'ancienneté minimum, dont 12 dans l'entreprise actuelle. Côté délais, la demande doit parvenir à Transitions Pro au moins 60 jours avant le début d'une formation inférieure à 6 mois, et 120 jours au-delà. La formation visée doit être éligible CPF et inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique.

C'est une démarche encadrée, 24 heures maximum, à mener auprès d'un prestataire certifié Qualiopi. Objectif : faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour bâtir un projet professionnel. Le bilan aboutit à une synthèse remise au seul bénéficiaire (l'employeur n'en a jamais connaissance, sauf accord exprès du salarié. Le financement passe le plus souvent par le CPF, qui consomme alors une partie des droits, mais peut aussi être pris en charge dans le cadre d'un PTP. Une précision utile : ce n'est pas une certification, juste un outil d'orientation. Sa valeur dépend entièrement de la qualité du prestataire choisi.

La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle) diplôme, titre, CQP (en faisant reconnaître l'expérience acquise sur le terrain. Le dispositif a été profondément remanié. Depuis la loi du 21 décembre 2022 et le décret du 27 décembre 2023, plus aucune durée minimale d'expérience n'est requise. Toute expérience professionnelle, bénévole ou syndicale est désormais prise en compte, sans plancher d'années. La démarche comprend quatre étapes : choisir la certification, déposer un dossier de recevabilité, constituer un dossier de preuves (le livret 2), puis se présenter devant un jury. L'inscription se fait via Mon Compte Formation. La réforme a aussi créé l'accompagnement VAE+, qui ouvre un suivi renforcé pour les publics les plus éloignés de la certification.

Le CSP est un dispositif réservé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés (ou en redressement/liquidation judiciaire, quelle que soit la taille). Le salarié a 21 jours pour accepter ou refuser. S'il accepte, son contrat est rompu d'un commun accord et il bascule sur une allocation à 75 % du SJR) contre 57 % pour l'ARE classique (pendant 12 mois, avec un accompagnement renforcé et des actions de formation incluses. Le refus du CSP ne prive pas du droit à l'ARE, mais l'allocation perçue sera mécaniquement inférieure.

Une obligation imposée aux entreprises de 1 000 salariés et plus (et à celles appartenant à un groupe d'au moins 1 000 salariés) en cas de licenciement économique. Le congé doit être proposé à chaque salarié licencié, sans exception. Sa durée tourne entre 4 et 12 mois en règle générale, et peut atteindre 24 mois si l'accord collectif le prévoit (depuis la loi de 2023). Pendant le congé, le salarié garde un revenu : maintien partiel de rémunération pris en charge par l'employeur) au moins 65 % du salaire brut au-delà du préavis. La participation à la cellule de reclassement est obligatoire ; négliger ce volet, c'est s'exposer à une exclusion du dispositif.

Le Compte Personnel de Formation s'alimente chaque année selon la situation du titulaire. Un salarié à temps plein engrange 500 € par an (plafond cumulé 5 000 €). Les salariés peu qualifiés montent à 800 € annuels, plafond 8 000 €. Les droits financent des formations certifiantes inscrites au RNCP. Depuis le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, un reste à charge s'applique pour les formations financées par le salarié sans accord de son employeur : 103,20 € en 2026 après revalorisation. Le CPF peut être abondé par l'employeur, Transitions Pro, France Travail ou le Conseil régional. Pour les demandeurs d'emploi, les droits sont mobilisables sans condition d'ancienneté particulière.

Reconversion ou Promotion par Alternance : un outil pour le salarié en CDI qui veut changer de métier ou monter en qualification sans quitter son entreprise. Le dispositif est strictement ciblé. Sont éligibles les salariés dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 5 du Cadre national des certifications professionnelles (niveau bac+2), les salariés en contrat unique d'insertion, et les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Condition supplémentaire : un accord de branche étendu doit lister la certification visée, sans cet accord, pas de Pro-A possible dans le secteur. La durée varie de 6 à 24 mois, et le financement est assuré par l'OPCO de la branche.