La fin de carrière
n’est pas une fin.
C’est un cap qui se prépare.
Rupture conventionnelle, retraite progressive, droits ARE, bilan retraite : nous analysons votre situation en détail pour que chaque décision soit la bonne. Pour les salariés du privé, fonctionnaires et DRH.
Salariés du privé · Fonctionnaires · DRH & dirigeants
- 62–64 ans
- Âge légal de départ selon génération
- 27 mois
- ARE maximum pour les 55 ans et plus
- 5 ans
- Délai pour agir en discrimination par l'âge
Service phare
Bilan retraite personnalisé
Reconstitution complète de votre carrière, détection des trimestres manquants, comparaison des scénarios de départ. Un audit individuel, pas un calcul en ligne.
Un accompagnement pensé
pour votre situation
Vous êtes salarié ou fonctionnaire
Vous sentez que quelque chose se prépare, ou vous voulez anticiper avant que les choses bougent. Retraite progressive, rupture conventionnelle, licenciement, départ à taux plein : chaque dispositif a ses pièges. Mieux vaut les connaître avant de signer.
Vous êtes DRH ou dirigeant
Une fin de carrière mal gérée coûte cher : humainement, juridiquement, financièrement. Sécurisation d'une rupture, plan de départs, gestion d'un départ sensible : un appui opérationnel, mobilisable immédiatement, fondé sur les textes en vigueur.
Cinq domaines
d'intervention
Comment ça se passe
Vous présentez votre situation
Un premier échange sans filtre : votre contexte, vos contraintes, ce que vous voulez et ce que vous redoutez. Pas de questionnaire à remplir, pas de formulaire en ligne. Une conversation, directement.
On cartographie les solutions
Sur la base de ce que vous avez partagé, nous passons en revue les dispositifs accessibles : conditions concrètes, effets réels sur votre rémunération et vos droits, délais à respecter, points de vigilance.
Vous choisissez en connaissance de cause
Pas la solution la plus médiatisée ni la plus simple à expliquer, mais celle qui correspond à votre réalité. Vous partez avec une feuille de route claire, sans zone d'ombre.
“Chaque recommandation repose sur les textes en vigueur : Code du travail, convention UNEDIC, jurisprudence sociale. Vous méritez de savoir ce que vous pouvez faire, ce que ça coûte réellement et ce que ça vous rapporte.”
- Jurisprudence sociale à jour
- Textes en vigueur, pas de généralité
- Analyse de votre situation réelle
- Échange confidentiel
Guide gratuit
Les 10 erreurs à éviter
avant de partir en retraite
Taux plein manqué d'un trimestre, cumul emploi-retraite mal anticipé, retraite progressive mal calculée : les erreurs qui coûtent cher se commettent toujours avant le départ, rarement après.